A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece diretrizes gerais para a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. A partir de 26 de maio de 2025, entrarão em vigor novas atualizações que trarão mudanças significativas para empresas e trabalhadores.
Principais Mudanças na NR-1
- Inclusão dos Riscos Psicossociais
- Participação Ativa dos Trabalhadores
- Foco na Prevenção
- Investigação de Eventos Perigosos
- Exercícios de Resposta a Emergências
- Proteção de Trabalhadores Terceirizados
Curiosidades sobre a NR-1
Pioneirismo na Saúde Mental: A inclusão dos riscos psicossociais alinha o Brasil às melhores práticas internacionais, destacando a importância da saúde mental no ambiente corporativo.
Integração com Outras Leis: A atualização da NR-1 está alinhada com normas trabalhistas que reforçam a necessidade de ambientes de trabalho mais seguros e livres de assédio.
Ênfase na Cultura de Prevenção: A norma busca mudar a cultura das empresas, tornando a prevenção e o bem-estar dos trabalhadores prioridades na gestão de SST.
- Prazo para Adequação
As empresas têm até 26 de maio de 2025 para se adequarem às novas exigências da NR-1. Para evitar penalidades, é fundamental que empregadores, profissionais de RH e compliance adotem medidas preventivas e ajustem seus processos internos.
Uma das recomendações é a implementação de Canais de Denúncia confidenciais, permitindo que os colaboradores reportem situações de risco de forma segura, promovendo um ambiente de trabalho mais transparente e respeitoso.
A nova NR-1 representa um avanço na promoção de locais de trabalho mais seguros e saudáveis, trazendo um olhar mais atento para os riscos psicossociais e garantindo a participação ativa dos trabalhadores na gestão de sua própria segurança.
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