A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras precisarão incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Essa mudança, promovida pela atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), representa um marco importante para a saúde mental no ambiente corporativo. Neste post, explicamos o que são riscos psicossociais, como a nova NR-1 afeta as empresas e por que a consultoria empresarial será essencial para garantir a conformidade e a promoção de ambientes de trabalho saudáveis.
O que são Riscos Psicossociais?
Riscos psicossociais estão diretamente ligados à organização do trabalho e às interações entre colaboradores. Eles incluem fatores como:
1. Metas excessivas e jornadas extensas;
2. Assédio moral e conflitos interpessoais;
3. Falta de autonomia e suporte no trabalho.
Esses fatores podem levar a problemas de saúde mental, como estresse, ansiedade e depressão, impactando não apenas o bem-estar dos funcionários, mas também a produtividade e a retenção de talentos.
O que muda com a Nova NR-1?
A atualização da NR-1 torna obrigatória a identificação e gestão de riscos psicossociais em todas as empresas, independentemente do porte. Segundo Viviane Forte, coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho, os empregadores precisarão:
1. Identificar e avaliar riscos psicossociais;
2. Elaborar planos de ação com medidas preventivas e corretivas;
3. Monitorar continuamente as ações implementadas.
Essa mudança reforça a importância de uma gestão proativa, especialmente para setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e saúde.
Como a Consultoria Empresarial Pode Ajudar?
A adaptação à nova NR-1 pode ser desafiadora, especialmente para pequenas e médias empresas, que representam 56,93% dos estabelecimentos brasileiros. É aí que a consultoria empresarial se torna estratégica. Profissionais especializados podem auxiliar as empresas em:
1. Diagnóstico de Riscos: Identificar fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho;
2. Elaboração de Planos de Ação: Desenvolver medidas personalizadas para cada organização;
3. Capacitação de Lideranças: Treinar gestores para reconhecer e gerenciar riscos psicossociais;
4. Monitoramento e Ajustes: Acompanhar a eficácia das ações e fazer melhorias contínuas.
Além disso, a consultoria pode orientar sobre a contratação de especialistas, como psicólogos, sem a necessidade de torná-los funcionários fixos, otimizando custos e recursos.
Benefícios da Nova NR-1 para as Empresas
A implementação dessas medidas não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também uma oportunidade para:
1. Melhorar a saúde mental dos colaboradores;
2. Reduzir afastamentos por questões psicológicas;
3. Aumentar a produtividade e o engajamento da equipe;
4. Fortalecer a imagem da empresa como um local de trabalho saudável e seguro.
A atualização da NR-1 é um passo importante para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis no Brasil. No entanto, sua implementação exige planejamento, conhecimento técnico e uma abordagem estratégica. Para empresas que desejam se adaptar de forma eficiente e sustentável, a consultoria empresarial será uma aliada indispensável.
Se sua empresa precisa de suporte para se adequar à nova NR-1, entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar a transformar esse desafio em uma oportunidade de crescimento e bem-estar organizacional.
Aguarde que um dos nossos consultores entrarão em contato.